組織活性度調査  
7つの観点からトータルに活性度を調査します。
 
主な診断の導入の目的・ねらい・きっかけ
  組織の構成要素のどの部分がうまくいき、どの部分がうまくいっていないのかを浮き彫りにする。
  各階層のリーダーシップが組織レベル、集団レベルで、どの程度機能しているのかを明確にし、
リーダーシップ強化の指針とする。
  組織の目的は明確か、構造面はうまく機能しているか、報酬面は満足いくか、
仕事は、やり甲斐を感じるものになっているかを把握する。
  組織や職場の、新しいことへのチャレンジ度と、変化への対応度を定量的に量ることができる。
     
診断のアウトプット例
 
   
     
     
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