セルフエスティーム調査  
職場でのセルフエスティームの現状を「重要感、有能感、好感」の観点で調査します。
 
主な診断の導入の目的・ねらい・きっかけ
  従業員の満足度合を客観的なデータとして把握する。
  組織・職場の文化・風土の特徴を掴む。
  組織・職場の雰囲気が社員にどのように受け入れられているか把握する。
  個人・職場の生産性向上の手がかりを心理学的アプローチで明確にする。
     
診断のアウトプット例
 
   
     
     
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