職場風土（エンパワー度）調査  
社員の主体性、自律性、創造性が高い職場になっているか調査します。
 
主な診断の導入の目的・ねらい・きっかけ
  エンパワーの度合いを職場ごとに把握し、職場間での違いを分析する。
  職場マネジメント研修の効果性を高めるために活用する。
  リーダーの感じている職場のマネジメント状況と、メンバーから見た職場のマネジメント状況のギャップに気づき、
リーダーシップのあり方や変革点、強化ポイントなどを明確にする。
  １年に１度、本診断を実施し、メンバーに対してどの程度エンパワーできたかなど、１年間の振り返りの材料とする。
     
診断のアウトプット例
 
   
     
     
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