ヒューマンエレメント診断  

対人関係における行動・感情の特性と自己概念を明らかにします。
 
主な診断の導入の目的・ねらい・きっかけ
  職場集団のリーダーとして未使用の潜在能力に気づき、リーダーシップ能力の開発や変革を促進する。
  自己を振り返って、あるがままの自分の可能性を探り、より深い自己形成や自己確立を促す。
  自分の人生を形成してきた対人関係の基本的な傾向や特徴を知ることで、自己発見をする。そのプロセスを通して自分を動機づけ、周囲の人との関係をより良いものにする対人関係能力を啓発する。
     
ヒューマンエレメント概念モデル図
 
   
     
     
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