セルフエスティーム研究の第一人者であるウィル・シュッツ博士は“自分としても誇りに思い、他者からも充分に認められるであろうという自負心・自尊心”と定義しています。 「優秀な人たちが集まっているのに、なぜかパフォーマンスが上がらない。」「若手の離職率が高くなっている。職場に活気がない。」「ミスばかり起こる。」「メンタルヘルス上の問題が後をたたない」…このような問題の背景には個人のモチベーションが低下しているなどのセルフエスティームの低下が関係しているかもしれません。
高いセルフエスティームは、良い結果を出す原動力です。組織全体を活性化させ、生産性を向上させると考えられます。