人事考課はマネジメントサイクルの一環であり独立した要素ではありません。
人物を評価するではなく、行動を評価することが大切です。
ｅラーニングと集合研修を組み合わせることで、時間の短縮・職場での実践を促進します。
貴社管理職へのヒアリングを実施し貴社の考課ケースを作成することにより、リアルな考課者研修が可能です。
目標管理の研修と組み合わせての実施が可能です。
人事考課の基礎知識を習得する。
マネジメント活動における考課の位置づけ
