トレーニングとコーチング。
コーチングを実践するためにモデル前提にしたクエッショニングを設定することが重要です。
ｅラーニングと集合研修を組み合わせることで、時間の有効活用と職場での実践を促進します。
コンピテンシー（属性）診断などと組み合わせることで、よりメンバーの現状に応じた職場展開が図れます。
コーチングの考え方とその背景を理解する。
コーチングの変遷
