事前に上司や先輩の方々の指導力を向上させていくことにより、社内でのビジネスマナーの定着率を高めていくことが可能です。さらに、中国理解・日本理解（別プログラム）を実施することで職場での実践度合いを高めていくことも可能です。 ※受け入れリーダー研修・フォロー研修については、別途プログラムをご参照下さい。
貴社のオリエンテーションや社内新人研修の一環として、ビジネスマナープログラムをカスタマイズし、実施することが可能です。
日系企業でのビジネスマナーの基本を学習する。
お辞儀の仕方、名刺交換、スーツの着方、社内での服装
