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日中コラボレーション基盤の確立 |
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日中異文化組織におけるコミュニケーションの円滑化 |
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日中社員の相互理解の深化 |
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日中社員の信頼関係の構築 |
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中国人、日本人の垣根を外し、力合わせてコラボレーションする環境を作る |
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日本人赴任者の中国での役割に応じて経営管理手法の習得 |
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人材マネジメントに関して日本人、中国人の意識の統一 |
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中国人部下とのコミュニケーションがうまくいかない |
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日本のやり方を中国人社員に教えても、なかなか徹底できない |
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中国に赴任する予定だが、中国に対する知識、理解が不足している |
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中国人従業員と一緒に仕事していくためにはどうすればいいか分からない |
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中国に会うような運営を創ろうとしない日本人 |
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日本本社が中国の事業を理解していない |
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中国について日本でゆっくり勉強する時間もなく、急いで赴任した |
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中国（人）と一括りにして考えても、広い国土、多い人口の状況で多様化している |
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BCon Chinaでは、様々なお客様の状況に合ったプログラムをカスタマイズし、
ソリューションを提供させて頂きます。詳細はお問合せください。 |
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