职业生涯开发支援 - 必科恩企业管理咨询（上海）有限公司

职业生涯开发支援

将精力充沛的30岁左右的员工作为专业层级，最大限度地发挥其能力。

预期效果

1. 理解自主决定自己的未来的重要性，描绘将来的愿景。

2. 扩张自己的强项，明确完善自己弱项的自我开发计划。

3. 对将来的机会进行探讨，制定计划明确怎么样实现什么样的机会。

内容

1. 自我检查

2. 外部环境分析

3. 价值观诊断

4. 自我理解

5. 职业生涯设计的探讨

6. 职业愿景实践计划的制定

特点

促进自我理解，确认作为专业人才，自己能付诸实现的事情是什么，设立有成就感的目标。