全球化观念养成
确立全球化观念模式。养成在全球范围内与他人协作的有效的思维方式、观点、心态
全球化人才所需的3要素
预期效果
1. 理解全球化时代的工作方式。
2. 认识到自己对于不同文化的态度，对于外国（人）、地区、国家、区域的见解与想法。
3. 接纳与自己不同的特质，制定对策。
2. 认识到自己对于不同文化的态度，对于外国（人）、地区、国家、区域的见解与想法。
3. 接纳与自己不同的特质，制定对策。
内容
1. 全球化人才所需的三种能力
2. 何谓全球化观念模式
3. 将不同的特质带来的压力转变为能量
4. 提高全球化对应能力
5. 文化差异对沟通带来的影响
2. 何谓全球化观念模式
3. 将不同的特质带来的压力转变为能量
4. 提高全球化对应能力
5. 文化差异对沟通带来的影响
特点
1. 确认自己的信念、价值观、先入为主的观念，养成在全球范围内开展业务必要的思维方式。
2. 对实际工作中遇到的问题也可以进行远程指导（可选）。即使制定了目标与计划，实践中也会出现不曾预想过的各种各样的问题。课程参加者遇到的问题可以通过接受BCon的远程指导进行解决。
3. 可以通过e-learning接受实践上的帮助。涉及经营、管理、商务技能等广泛领域的内容，可以以英语、中文等多种语言以在线讲座的方式进行学习。因此，此课程是在需要的时候学习需要的内容的课程。
2. 对实际工作中遇到的问题也可以进行远程指导（可选）。即使制定了目标与计划，实践中也会出现不曾预想过的各种各样的问题。课程参加者遇到的问题可以通过接受BCon的远程指导进行解决。
3. 可以通过e-learning接受实践上的帮助。涉及经营、管理、商务技能等广泛领域的内容，可以以英语、中文等多种语言以在线讲座的方式进行学习。因此，此课程是在需要的时候学习需要的内容的课程。